Доступ к этой странице ограничен
Короткий огляд принципів роботи з людьми від Джона Максвелла (більше у книзі)
Питання готовності: чи готові ми до побудови взаємостосунків.
Принцип збільшувального скла: які ми є, такими ми бачимо інших.
Принцип дзеркала: в першу чергу ми повинні вивчити самих себе.
Принцип болю: якщо людина приносить страждання іншим, інші починають завдавати страждань їй також.
Принцип молотка: ніколи не використовуйте молоток, щоб вбити комара на чолі співрозмовника.
Принцип ліфта: в процесі наших взаємин ми можемо підняти людину вгору або опустити вниз.
Питання спілкування: чи готові ми приділяти всю увагу іншим?
Принцип великої картини: все людство – за єдиним несуттєвим винятком – складається з інших людей.
Принцип обміну: замість того, щоб ставити інших на місце, ми повинні поставити на це місце себе.
Принцип навчання: кожна людина, яку ми зустрічаємо, здатна нас чогось навчити.
Принцип харизми: люди проявляють інтерес до людини, яка цікавиться ними.
Принцип 10 балів: віра в кращі якості людей зазвичай змушує їх проявляти свої найкращі якості.
Принцип конфронтації: спочатку слід подбати про людей, а тільки потім вступати з ними в конфронтацію.
Питання довіри: чи здатні ми побудувати взаємну довіру?
Принцип кам’яної скелі: довіра – це фундамент будь-яких взаємин.
Принцип ситуації: ніколи не допускайте, щоб ситуація значила для вас більше, ніж взаємини.
Принцип Боба: коли у Боба є проблеми з усіма, головною проблемою зазвичай є сам Боб.
Принцип доступності: наша легкість у відносинах з самим собою допомагає іншим відчувати себе вільно з нами.
Принцип окопу: коли готуєшся до бою, викопай такий окоп, щоб у ньому помістився друг.
Питання інвестування: чи готові ми інвестувати в людей?
Принцип землеробства: усі стосунки потрібно культивувати.
Принцип 101 відсотка: відшукати 1 відсоток, з яким ми згодні, і направити на нього 100 відсотків наших зусиль.
Принцип терпіння: подорожувати разом з іншими завжди повільніше, ніж подорожувати одному.
Принцип святкування: справжня перевірка взаємин полягає не тільки в тому, наскільки ми вірні друзям, коли вони зазнають невдачі, але і в тому, як сильно ми радіємо, коли вони досягають успіху.
Принцип верхньої дороги: ми переходимо на більш високий рівень, коли починаємо поводитися з іншими краще, ніж вони поводяться з нами.
Питання синергії: чи здатні ми будувати взаємовигідні стосунки?
Принцип бумеранга: допомагаючи іншим, ми допомагаємо собі.
Принцип дружби: при інших рівних умовах люди будуть прагнути працювати з тими, хто їм подобається; за інших нерівних умов вони все одно будуть це робити.
Принцип співробітництва: спільна робота підвищує ймовірність спільної перемоги.
Принцип задоволення: в хороших стосунках сторонам для отримання задоволення достатньо просто перебувати разом.
Джон Максвелл (John C. Maxwell) – провідний експерт з питань лідерства, #1 у New York Times, письменник, тренер та доповідач, авторства якого розпродано понад 26 мільйонів книг на п’ятдесяти мовах світу. Засновник групи IN JOY – організації, що допомагає максимізувати особистий і лідерський потенціал. У 2014 році визнаний лідером №1 в сфері бізнесу American Management Association, а також найвпливовішим експертом у галузі лідерства журналами Business Insider та Inc.
Джон – засновник The John Maxwell Company, The John Maxwell Team, EQUIP, the John Maxwell Leadership Foundation. Він вже підготував понад 6 млн лідерів.
Щороку Максвелл виступає перед аудиторією у 250 тисяч слухачів, а біля 1 млн чол. є його читачами і учасниками семінарів, аудіо- та відео курсів. Автор 24 книг, в числі яких «21 незаперечний закон лідерства», «Виховай в собі лідера», «Створи команду лідерів», «Позиція переможця», «Подорож від успіху до успіху» та інші.
Лауреат премії “Мати Тереза”. Доктор Максвелл щороку виступає перед 500 компаніями Fortune , президентами країн та багатьма провідними світовими бізнес-лідерами.
Сайт автора: https://www.johnmaxwell.com/
Соціальні мережі: